从2019年之后，这种事情会越来越多的发生。这就是我国养老体制的改变带来的新情况。退休老人和家属未来要能适应这种变化，看上去好像人情味淡薄了很多，但是仔细想想社会的公平性和平等性反而是增加了很多。
2019年，国家下发了文件，要求逐步将国有企业退休人员移交社区管理的指导意见。也就意味着，国有企业的退休人员，退休之后的事务不再归原单位进行处置，都会逐步移交社区管理。未来国有企业不再设置所谓的老干部科，退休人员事务处理办公室之类的设置，相应的编制也会被裁减。这样工作要求在两年之内逐步完成，现在掐指一算应该基本上都已结束了。
其实对于退休人员来说，不论上班时在何等的单位，退休之后待遇应该基本相同，可能存在着养老金之间的差异，但是在其他方面不应该有所不同。那么有从私营企业退休的，涉外企业退休的，个体工商户去休的，以及国企退休的，如果前三者全部是由当地社区进行管理，养老金领取事宜由当地社保管理，医疗报销由当地医保部门管理，其他养老事宜由社区进行管理。那为什么国企退休的就还得由原单位进行管理呢？
其实原单位管理服务退休职工，也弄不好，而且也增加了额外的成本。原单位有可能离退休职工的居住地相隔甚远，有可能都不在一个城市，即使退休职工有了困难，原单位也无法协助解决。同时原单位还得设置专门人员和机构，增加单位成本，那企业竞争力不就下降了吗？尤其是现在国有体制改革后，形成了混合所有制，那么其他的股东不是更加有意见吗？所以采取轻车减负，退休人员对于社区管理是一件非常正确的安排。
在退休人员同原单位管理和服务脱钩之后，其实当地社区反而更好的去服务老人了，各类义工组织各类帮扶措施都能用起来，而且一视同仁，这多好啊。退休老人在去世之后，其实单位送不送花圈也无所谓，单位来不来人进行致辞也无所谓。想一想即使来个人他都不认识退休老人，哪有感情呢，只不过就是应付差事而已。为什么要追求这么一个浮云的过程呢？
所以这样想过来，大家要明白，未来不会再有单位将职工的生老病死全部管上的小社会了。我们要更获得的融入当地社区，过好自己的养老生活。
